Analysis of Issue Questions2、指望单个国家独立地做出必要的牺牲来保存能源是不现实的。假如大家期望为下一代保护世界的能源资源，国际领导力量和全球性的公司是基本的。 3、公司和其他商业机构应该尽力消除依据职员经验和技术划分职员的很多职称和薪资等级。一个扁平的组织结构更可能鼓励职员间的一同掌权和一同合作。9、雇员应该维持他们的私生活活和个人行为尽可能离得远远的工作场合。11、当某些人在任何范围获得成功时，无论该范围时艺术科学习政治还是商业，此人的收获比他或她的任何个人错误要紧的多。12、教育已经成为大家的社会里个人机会的主要提供者。就像财富和资金一度是成功的重点一样，经验目前已经成为确保成功的非常重要原因。13、保护自然环境的责任完全是每一个个人，而非政府。16、公众建筑反映了建造它的社会的很多态度和价值。比如，今天的新学校，法院，机场，图书馆反应了今天的社会的态度和价值。18、假如一家公司最基本的责任和着眼点是赚钱，那样当这家公司也需要承担服务社会的责任时，矛盾是不可防止的。21、工作保险和薪资应该打造在雇员绩效的基础上而非工作年限上。主要依据工作年限奖励职员不利于大家维持高水平的生产力。24、一个有力的企业领导比一个政府官员有更多的机会干扰一个社团或国家的方针。25、管理买卖或者任何企业的最好办法就是找到最有能力的人并给他们尽量多的权力。29、太多的人只想到得到结果。成功的重点是注意手边的特定事情而不担忧结果。31、经济收入应该是找工作时非常重要的原因。32、你可以从一个国家的广告分辨出它的思想。34、所有些市民都要被需要完成适量的公共服务。如此的服务将不但从整体上给国家带来好处，也能给个人的参与者带来好处。36、企业和其他组织过分强调了团队工作的重要程度。非常明显，在其他人类团体里，都是最强的个人，那个具备最多义务和能量的人，把事情完成的。37、因为对现代社会来讲，科学和技术正在变得愈加基本，学校应该投入更多的时间教授科技而降低艺术和人文的教育。38、礼貌正在从每天的交流中飞速消失。作为结果，大家都缺少它。39、大家要在不牺牲达成个生活活的要紧方面的状况下达到专业成功是非常难的。40、伴随对全球经济和跨国企业的关注增加，大家需要理解他们作为世界公民的角色比作为一个特定国家的公民的角色更要紧。45、商务职员在长期内达成收益最大化的效果最好渠道是遵循最高标准的道德。46、企业和政府一样容易产生大规模的官僚机构，但官僚机构对企业的害处比对政府的害处更大。57、看来有明显和确实的征兆说明所有地方的大家都变得对彼此的不同愈加尊重。60、没雇员的赞同时，雇主应该没权力去知道他的雇员的健康情况和其他的私生活活方面的信息。62、教育没教会大家的是把人类社会看成一个整体。与其把焦点集中在区别一个国家和另一个的独特不同的地方上，教育应该集中焦点于地球上所有人类和所有地方的相似之处。65、跨国企业的兴起致使全球一体化。由于所有地方的大家都开始需要同样的服务和商品，区域差异正飞速消失。68、因为物理工作环境影响雇员的生产力和士气，雇员自己应该有权决定怎么样设计他们的工作场合。72、公司不应该用诸如奖金或礼物之类的刺激方法改变职员的表现。这种刺激鼓励不好的举动而非要把工作做好的真实兴趣。75、有两种驱使大家的基本力量：自私和恐惧。78、多数人会赞同建筑是任何社会的过去的有价值的记录，但当老建筑坐落于当代设计者觉得用于现代目的会更好的地方时，争议就会冒出来。81、无人能在遵循传统的实践和思维方法的状况下达到任何真的的持久的成功或在做买卖中变富（get rich）。87、当某项特定服务的技术和需要改变时，不少工人将失业。适应这种改变的责任是每一个工人而不是政府或企业。107、经理指派工作的效果最好的办法是把负责的工作分成比较简单的组成部分。如此的话，每一个工人完成工作的一小部分但对整体都有贡献。109、雇员不应该有权接触到所有他们我们的个人文件。譬如，假如雇员可以看某些证明文件的话，那样提供这类信息的人将可能不会公正地表达他们的建议。111、效果最好率的企业领导是维持最高道德标准的人。112、由于近期商业和技术方面的进步，大部分社会的总体社会水平前所未有些好。129、与其依靠外部专家的建议，一个组织更应该重视那些只能来自它的内部的资深职员的建议。130、当评价一个潜在雇员的条件的时候，企业雇主应该主要依靠诸如推荐信和教育程度之类的客观信息。个人鉴别太过主观因此不是评判一个人是不是对一份工作称职的有效依赖。131、大家可以通过察看一个社会的大家怎么样打发他们的休闲时间而非察看他们的工作来更多的认知这个社会。132、政府不应该对规范企业和其他组织负责。相反，假如组织自己承担打造和实行他们我们的标准和规范的责任，那样社会将会得利。
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